今年以来，我市认真贯彻落实中央和省委关于改进工作作风、加强效能建设的一系列规定和要求，坚持党建与效能相互促进、相互融合，坚持共性考核与个性考核、定量考核与定性考核、平时考核与集中考核、内部考核与社会评价相结合，客观公正、科学合理、简便务实地评价市直各单位效能工作情况，着力解决少数干部“履职不负责、在位不作为、在岗不在干”等突出问题，真正考出压力、活力和动力，为“对标沪苏浙、争当排头兵”提供更好的服务和保障。

考评对象为94个市直单位，考评内容包括落实市委“对标沪苏浙、争当排头兵”推进宣城高质量发展重要决策部署、机关作风建设和社会满意度情况。

落实市委重要决策部署情况由市委、市政府督查室牵头，相关部门参加考评。根据市委《关于“对标沪苏浙、争当排头兵”推进宣城高质量发展的决定》，对照“五个高目标、十个对标提升”要求，重点督查各单位十大对标提升行动推进落实情况。年底，市委、市政府督查室根据督查情况向市直效能办提供考核分值。

机关作风建设分为明查和暗访两种形式考评。明查由市直效能办每季度组织效能监督员赴各单位开展考评，依据明查暗访考评办法，重点检查各单位转变工作作风、落实基层减负、用心服务群众、倾情服务企业、优化发展环境、严明纪律规矩，以及领导干部带头参加所在党支部（党小组）组织生活、从严落实基层党建责任制，推动市直单位党建走在前作表率等情况。暗访由市直效能办组织效能监督员采取不定时查岗、模拟办事、办件跟踪等方式，随机检查各单位工作人员的工作纪律、在岗状态、服务态度、工作效率等情况，对发现的问题点名通报，责令整改并扣分。效能工作明查暗访情况随时报送市委、市政府主要领导，对问题突出的部门，市直效能办将进行约谈通报。

社会满意度情况分为社会评议、办件回访、窗口考评和投诉查核四种形式考评。

考评结果将按照总分从高到低排序，根据名次分别确定优秀、达标、警示单位。优秀单位予以通报表扬；被评为警示单位的，由市委或市政府分管领导对单位主要负责人进行约谈，且单位年度综合考核不得评为“好”等次，主要负责人不得评为“优秀”等次。存在的具体问题由市直效能办督促整改。对市直单位工作人员在公务活动中不履行或不正确履行职责行为，影响单位效能、损害发展环境的，由其所在单位视情给予党纪政纪处分，并报市直效能办备案。市纪委监委、市委组织部将考核结果作为考核市直单位党风廉政建设、领导班子建设的重要内容和干部提拔使用的重要参考。（宣城日报）