今年以来，宁国市人社局创新机制，狠抓落实，采取多项措施，扎实推进农民工工资清欠工作，使劳动者合法权益得到有效保护，为构建和谐劳动关系、促进社会和谐稳定做出了积极贡献。

　　狠抓落实，提高案件办理效能。认真接待农民工投诉来访，积极引导农民工通过合法渠道反映诉求，做到“有诉必接、接诉必查”。严格落实领导班子轮流接访和首问负责制，24小时做好接待受理农民工举报、投诉工作。对存在拖欠行为的企业，在市场准入、施工许可、工程竣工验收等环节进行严格限制，形成“一处拖欠，处处受制”的工作格局。

　　预防为主，深入推行职工工资应急周转金制度。针对劳动密集型企业拖欠职工工资这个“老大难”问题，继续实施职工工资应急周转金制度。同时，加强与公安、工会、住建、工商、法院等部门的协调，召开联席会议，明确责任，形成合力，对恶意欠薪行为加大打击力度。

　　建立台账，深入企业全面摸排工作发放情况。给每个在建工程都建立动态档案，工程参建单位执业情况、形象进度、工程款及农民工工资支付情况等信息全部记录在案，并随时更新。立足网格化监管机制，开展不间断巡查检查，对工程款、农民工工资支付情况进行全面摸底，发现问题，及时处理，避免事态恶化。今年以来，共检查了23个工程，受理农民工工资投诉事项32起，涉及金额282万元，涉及农民工534人，处结率98%。

　　依托法律，加强劳资纠纷调解监察。以维护和发展和谐稳定的劳动关系为目标，以保护劳动者合法权益为主旨，按照“着重调解，依法监察”的原则，对劳资纠纷案件，坚持“快立、快办、快结、办好”，提升办案速度和办案质量。