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珠三角地区员工待遇超过老板 企业打响"福利战"

来源: 作者: 发表时间:07-23 20:54

  

  记者在广州视源和宝洁看到的做法就与部分企业不同,它们不仅免费提供健身房和摆满古筝、钢琴等乐器的琴房,还把按摩也纳入了福利,同时还在公司开设小型水果铺,员工随时都能享用新鲜水果,不仅如此,记者还发现一些员工在上班时间练习瑜珈。

 

    珠江三角洲的制造业究竟有多发达?有种说法概括的最形象,如果东莞到深圳的高速公路塞车两个小时,很多商品的国际市场价格就会出现波动。然而,就是这么一个制造业龙头,从去年开始,却遭遇到一场企业撤离的风潮。

    在东莞,记者发现一个电子垃圾厂,废弃的显像管、电子元件堆满了厂区,让人想不到的是,不久前它还是一个玩具厂,目前,在劳动力成本上升的压力下,珠三角不少的企业已经开始倒闭或转移。

    在另一些厂区,记者也看到,数千平方米的车间空无一人,落满灰尘的几百台缝纫机堆放在一起,有的已经开始生锈,车间的角落里,加工好的衣服就胡乱的打包堆放在这里,而这样的企业不是少数。记者了解到,在珠三角,正有不少的企业准备搬离。广州市劳动和社会保障局副局长陈建龙认为,这些企业关闭或者搬迁,与劳动力成本上升和由此带来的招工难有直接的关系,同时一些企业拖欠工资、超时加班、赖掉社会保险费而撤离珠三角,正说明这些企业经营者的经营观念有明显的问题。

    广州市劳动和社会保障局副局长陈建龙:“该支付的工资待遇你要支付,该参加的社会保险你要参加,这样的话,企业增加的社会成本主要集中在这个地方,这在我们看来,这不叫增加成本,这是你企业本来就该支付的成本。”

    记者发现,大规模撤离珠三角地区的企业,都面临着环保要求提高、工人最低工资上调、经贸政策从紧、银行收缩银根、人民币升值、供电紧张等多重压力。但很多撤离的企业认为,今年一月一日《劳动合同法》实施,才是压垮他们的最后一根稻草。那么,《劳动合同法》真的像一些企业认为的,大幅抬高了劳动力成本,让企业难以为继吗?再来看看珠三角另一类企业的状况。

    新《劳动合同法》的实施是否让企业难以为继?

    广州视源是一家软件研发的高科技公司,但走进公司,记者最先看到的竟是一个健身房和摆满古筝的琴房,工作人员告诉记者,公司不仅免费提供这些价值一两百万的音乐设备让员工娱乐,同时还会花钱聘请音乐老师对感兴趣的员工进行培训。

    广州视源电子科技有限公司人事主管李娜:“相当于提升员工的综合素质。”

    李娜告诉记者,员工在公司不仅能免费的玩,而且还能免费的吃。

    李娜:“免费的,24小时提供的,下面都还有一些吃的,汤圆还有饺子之类的,随时都可以在这边煮的,饿了随时都可以吃,而且随时累了,随时都可以趴那儿休息,这里不管的。”

    李娜并不是在开玩笑,采访的时候,记者就发现,不少员工都是一边工作,一边吃着公司免费提供的零食,李娜告诉记者,公司170多名员工,每个月光零食都要吃掉公司几万元。

    李娜:“你看过《疯狂的石头》吗,它里面说那不是两百人,是两百张吃饭的嘴,在我们这里不会像他那么去理解的。”

    李娜还告诉记者,公司免费提供员工的吃和玩之外,连员工的住宿,公司也都免费提供。

    李娜:“我们应该租了50多套房子,全部都是单人间的,而且有空调、洗衣机、热水器,都是全自动的洗衣机的,而且所有的费用都是公司承担的。”

    除此之外,员工告诉记者,就连重大疾病,他们也不用担心,几万甚至几十万的医疗费用,员工几乎不用花钱。

    李娜:“看病的话超出医保卡部分的,如果医保卡没钱的话,超出工资10%的部分全额报销的,比如说我花了一万块钱,假如我工资是一千块,那我有九千九百元都是可以报销的,公司全额报销。”

    更让记者吃惊的是,如果员工的直系亲属发生重大疾病,这家公司竟然也会承担一定比例的医疗费用,那么,这么多福利的情况下,是否会降低员工的工资?

    广州视源电子科技有限公司工程师刘碧林:“房租,水,电,吃,喝都是公司提供的,你除了吃喝住行以外,每月再拿六千多的现金。”

    刘碧林告诉记者,如果计算公司在吃、喝、住、行、水、电等方面的福利,自己的月收入应该在1万元左右,但这还不是她的全部收入。

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