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全市招商引资暨民主考评百名科长动员大会隆重召开
来源: 作者: 发表时间:07-23 20:05


市委书记高登榜作重要讲话


市委副书记、代市长虞爱华部署工作

宣城传媒网讯 5月16日,全市招商引资暨民主考评“百名科长”动员大会在市红星礼堂隆重召开。会议要求进一步解放思想,真抓实干,深化效能建设,优化发展环境,实现招商引资新突破,促进经济社会跨越式发展。
  市委书记高登榜出席会议并作重要讲话。市委副书记、代市长虞爱华作了工作报告,对招商引资和效能建设工作进行了全面部署。市政协主席胡传玲出席会议,市委常委、常务副市长章钢主持会议。出席会议的市领导还有程斌、孙铭和、张建军、李大霞、苑孝起、朱恩三、丁绍东、夏月星、严敏、彪明满、阮一君、周莲香、宦朝东、邓一丁、程年红。  
  
会上,高登榜作了重要讲话。高登榜强调,一是认识要再统一。当前和今后一个时期,宣城压倒一切的中心工作和首要任务,就是抢抓机遇、加快发展。市委、市政府立足新的起点,提出用三到五年时间,实现财政收入破七争八超百的跨越,就是到“十一五”末,全市财政收入要突破70亿元,争取达到80亿元,再用两年超过100亿元。这是可能实现的目标,关键靠两条:一是靠工业的突破。加速工业发展,是强市根本之策。城市化、农业产业化都是依附于工业化的问题。二是靠环境的优化,重点就是效能建设。市场经济条件下,环境就是“气候”,企业就是“候鸟”。实践证明,哪里环境好,哪里就会形成强大的人流、物流、信息流、资金流,就会带来经济的快速发展;哪里环境不好,不仅外地投资者望而却步,就是本地投资者也会纷纷“出逃”,另择新枝。
  二是思想要再解放。高登榜指出,加快宣城发展,必须着力推动新一轮思想大解放。从各级领导干部做起抓起,坚决摒弃坐而论道、上下相怨、左右相责的恶性;坚决摒弃固步自封、循规蹈矩、畏首畏尾的不良风气;坚决破除部门利益至上的顽症,切实把解放思想与推进工作结合起来,与解决实际问题结合起来,创造更加开放、更加宽松的投资环境。解放思想不仅要解决“敢发展、敢创新”的问题,更重要的是解决“会发展、会创新”的问题。解放思想体现在招商引资上,就是各级领导干部敢于善于同客商交朋友。
  三是措施要更有效。高登榜指出无论招商引资,还是效能建设,都要在实效上下功夫。今年的招商引资实行只奖不罚的考核机制,实行和谐招商。通过重奖,让那些不愿招商、招不来商,拿不到奖励的单位领导坐不住,有非常大的压力感。不仅如此,还要通过重奖来推动全社会招商。不管市内的、市外的,只要把项目引进来,落地生产,就公开奖励,让市内外的能人都来为宣城招商引资。关于效能建设,高登榜指出,市委、市政府决定开展民主考评市直单位百名科长活动,由该单位的管理、服务对象对参评科长作出评议,把评判权交给投资者和群众,真正把评议的过程变成改进作风、提升服务水平和质量的过程。
  高登榜最后强调,责任要更落实。进一步强化工作责任制,建立一级抓一级、责任到人、层层落实的责任体系,明确职责,明确分工,确保责任落实到位。“中梗阻”问题虽然出在下面,根源往往在上面。因此,民主考评科长,实际上是评科长、抓局长、促发展。各级领导干部既要驾驭好大局,又不要满足于当“二传手”,多一点亲历亲为,要对本部门、本地的招商引资和环境建设负总责,做到重要工作亲自部署,重大招商亲自过问,重要环节亲自协调,在带头实干中展现能力和魄力。
  虞爱华在会上作了工作报告。关于招商引资工作,虞爱华指出,第一是坚持亲历亲为,进一步突出领导招商。领导力度要再加大,招商理念要再创新,研究工作要再深入。第二是发挥比较优势,通过突出工业招商、突出招大招强、突出企业主体、突出重点区域,进一步突出产业招商。第三是强化载体功能,通过着力打造特色园区,着力完善基础设施,着力破解要素制约,进一步突出园区招商。
  关于民主考评“百名科长”活动,虞爱华指出,科长是部门的中层干部,处于承上启下的重要位置,肩负着保证部门领导工作正常运转的重任。市委、市政府决定开展民主考评“百名科长”活动,就是要切实增强中层干部的落实力和执行力,杜绝“中梗阻”现象和行为。优化投资环境与民主考评“百名科长”,表面看是两回事,实际上是一件事。招商引资需要优良环境,优良环境来自优质服务,优质服务体现在部门工作。虞爱华强调,要不断创优政策环境,以更加优惠的政策扶助客商;要不断创优服务环境,以更加优质的服务留住客商;要不断创优信用环

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