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民主考评:优化环境的创举

来源: 作者: 发表时间:08-17 16:52

  2008年春,一场名为“民主考评百名科长”的活动,在惊异、观望与期待交织的目光中拉开了大幕。

  一年之后,考评结果揭晓并一一兑现:前十名优秀科长接受表彰并提拔使用,后五名不满意科长就地免职。“这不是上几个人下几个人的问题,重要的是要带来作风的真正改变。”活动的发起人、市委书记高登榜用一句很简单的话,点出了这场备受关注的“现代赶考”实质所在。

  一

  与我市加快发展的节点同步,这场“治风大戏”的到来不是偶然的——其时,周边地区的发展已经呈现“百舸争流”之状,下属的县市也是一派热火朝天的景象。关于市本级的发展,成为干部群众街谈巷议的“热词”。

  干部群众对于发展的意识和愿望是十分强烈的,但市级机关的政务环境是不令人满意的。在机关单位中,出现了一种很奇怪的反差:口头上,人人对市级发展都慷慨激昂,但在工作中,却又都是事不关己、我行我素。“早先年也有激情,时间长了,就马马虎虎的混混算了。”一位市直单位科长坦露心声。

  如何撬动环境的改变?“别看科长职务不高,但他们直接与客商打交道。如果抓好了科长的服务效能,我们展现在客商面前的就是一个良好的环境。反之,如果科长不能摆正位置,成为‘中梗阻’,那他败坏的就是党委政府的形象。”高登榜后来在接受“中安在线”访谈时,回答了当初为什么偏偏要考科长的问题。

  2008年,“民主考评百名科长”成为贯穿全年的中心词。有人说,这是一场行评风暴;有人问,结果会真的兑现吗?宣城,因为这个在全省乃至全国的率先之举,引起了来自全国各地关注的目光。

  现在我们再来回顾,整顿机关作风、优化发展环境,可以说,没有哪里不重视,没有哪里不在搞。就我市而言,自建市以来,也是设置了各种载体,年复一年地推进这项工作。“前十名表彰,后五名免职。”动真格,是我市民主考评百名科长的不同之处。“这是变干部考核干部,为群众考核干部。”高登榜一语中的。

  期待中的结果,于是自然而然地出现了。在宣客商中、在广大群众中,由此引来“叫好声”一片。鑫鸿交通工业公司的袁长峰经理说:“通过考评百名科长,宣城的机关作风确确实实改变了不少。”几乎每一位客商,都有这样的感触。而群众也在私下里说:“现在到市里办事不一样了,客气多了,办得也快了。”

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