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宣城市政治生态建设纪略

来源: 作者: 发表时间:07-10 20:25

  【编者按】在学习实践科学发展观活动热潮中,宣城市委市政府突出实践特色,全力打造优良政治生态环境。这不仅是一份凝聚人心的答卷,也是一场清明政治的风暴,更是一项科学发展的工程。记者采写的这篇文章以纪略的方式对此进行了全景扫描,以襄盛举。当前,这项旨在优化环境。

  100名干部进企业,200名科长进“考场”,一批市直科级公务员轮位子、换帽子……一场旨在打造优良政治生态环境的大潮在宣城大地悄然掀起;大潮所及,荡垢布新,一个风清气正的新宣城呼之欲出。

  风生水起涌大潮

  说这是一场大潮,绝不是为了修辞。

  宣城市今年以来,为着力打造优良的政治生态环境,从干部作风入手,强力推出八大工程,如大潮一般风生水起。

  镜头一:每周,一份全市“查六症”的情况专报都会准时放到宣城市委书记高登榜的办公桌上。认真查治“平庸、虚假、奢侈、内耗、浮躁、官僚”六症,这是宣城市委实践科学发展观的必修课。从群众反映最强烈的症状查起,实行议而不查的不放过,查而不治的不放过,治而无效的不放过。最近,市委重拳出击“查两车”,车辆违规使用的警牌全部清理收缴,领导干部工作使用的超标车辆全部清理处置。

  镜头二:4月份以来,宣城市长虞爱华繁忙的政务工作中又增添了一项新内容,在“政民互动”网络服务热线上对网民提出的全局性、综合性的问题亲自予以回复。目前,通过构建政民互动服务网络,初步形成了以政府网站、官方新闻网为主体的政务公开网络平台。宣城市直各主要部门都登录在线,咨询类问题在24小时内回复,建议和投诉5个工作日办理。

  镜头三:上个月,宣城市建委服务窗口首席代表王雪凤又收到了一面锦旗;这是她在不到一年的时间里收到的第七面锦旗。今年以来,宣城市进一步加大推进政务公开的力度,重点是对行政审批进行“两集中、三到位”改革,将原来分散的行政许可和行政审批权限收回,集中授权给首席代表在市行政服务中心窗口统一办理,并切实做到项目集中到位、授权到位、人员到位。

  镜头四:6月5日一早,宣州区宣传部干部邱铁军就来到汇源宾馆,等待面试;他和其他49位同志在这次宣城市公开选拔10名年轻干部笔试中脱颖而出。这是宣城撤地设市以来第三次公开选拔县级领导干部,也是职位最多的一次。今年,宣城市探索干部选拔任用工作新机制又迈出新步伐,推行以“公开推荐、公开选拔、公开选调、公开选派和交流轮岗”为主要内容的“四公开一交流”,创新干部选任机制。

  这里撷取的镜头,只是政治生态建设大潮中的几朵浪花。眼下,政治生态建设工程正如春潮带雨,扑面而来。

  ——实施政企“抱团取暖”。开展百名县级以上领导干部结对帮扶企业活动,结对帮扶的领导干部每月至少到企业走访调研一次。宣城市直部门开展帮扶以来,协调融资25亿元,争取项目291个,总投资130亿元。

  ——继续开展民主考评科长活动。2008年宣城市直机关的110名科长首次被“赶”进考场,接受群众的大考;今年趁热打铁,对宣城市直机关第二批108名科长进行考评,并向108个公共服务单位和基层站所延伸。

  ——努力化解“信访积案”。通过党政领导开门接访、带案下访,对信访积案全面梳理,一包到底。在专项活动中,宣城市领导带头联系重点信访积案19件,各县市区领导牵头化解积案152件。

  ——在完善“一岗双责”基础上,建立廉政建设“每季一次”定期谈心谈话制度。通过“拍拍肩膀、咬咬耳朵”,教育提醒干部既要干事、干成事,更要干正事、不出事。

 

  大潮澎湃因风起

  早在去年5月,宣城市就在全省率先开展百名科长考评,优化政治生态已然破题,但真正的突破出现在学习实践科学发展观活动中。这正是大潮的活水源头!

  为实践科学发展观,宣城市提出“打造承接产业转移示范区,实现宣城科学发展新跨越”的主题。在这个关键机遇期,宣城怎么办?这是科学发展的大题目,也是宣城人民的热切期盼。

  从优化环境入手!从干部作风建设抓起!着力打造优良的政治生态环境!宣城市委市政府以科学发展观为指导,调查研究、深思熟虑,向宣城人民提交了一份这样的答卷,作出响亮的回答。什么是好的政治生态?宣城市委书记高登榜说得到位:好的政治生态,就是干部干事创业关心群众,群众理解政府支持干部,形成干群和谐谋发展的政治氛围。

  这件事确实抓到点子上了!宣城要发展,宣城人民想发展,宣城干部想干事。但是,现实中影响发展的方方面面问

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