近年来，郎溪县大力实施“人才兴县”战略，深入推进“领航、英才、匠心、扎根、头雁”五大工程，为推进“一地六县”长三角生态优先绿色发展产业集中合作区建设提供了有力的人才支撑和智力支持。

坚持精准施策引才，打造人才集聚“洼地”。该县出台《关于实施“五大工程”助推人才兴县战略的意见》《郎溪县急需紧缺专业人才引进实施办法》等文件，不断健全完善符合本地实际的人才引进、培养、使用、激励政策。拓宽人才引进渠道。近年来，共引进55名硕士研究生及以上学历急需紧缺专业人才，县级“高层次人才池”不断壮大。实行特殊人才“一事一议”，成功引进1名正高级职称人才到县人民医院工作；实施柔性引才，返聘1名清华大学附属医院垂杨柳医院胸外科专家担任县人民医院医疗顾问。组织40多家企业到南京等地开展招才引智、校企合作。

坚持因材施教育才，厚植人才发展“沃土”。该县实行精准培训，积极响应省“一地六县”发展战略，成立华东理工大学长三角区域发展郎溪研究院。举办2期“百强优秀企业家高级研修班”，汇聚国内外一流教授专家，打造“精品课程”，努力培养打造一支具有战略思维能力、善于管理、勇于创新、热爱郎溪的优秀企业家队伍。大力实施乡土人才“四带”行动计划，依托大型骨干企业和乡镇党校，通过专家现场讲座、发放技术资料、实地答疑解惑等形式，不断加强本土人才培育，97名本土人才被评为全市“四带”乡土人才。

坚持因势利导用人，激活人才动力“引擎”。该县注重发挥区位优势，与沪苏浙地区高校院所合作搭建人才交流平台，积极推进韩华建材、新涛光电等5家企业与合工大、江苏科技大学等知名高校签订产学研合作协议。成功引进宁波大学赵玉芬院士在安徽国肽生物科技有限公司建立院士工作站,与上海科技开发交流中心、中科院合肥物质科学研究院专家团队达成合作协议。协调江南大学科创团队落户郎溪经济开发区，合作建设技术转移郎溪分中心。1名优秀人才获评省“特支计划”创业领军人才，1家企业成功入选省“115”产业创新团队，1家企业成功入选市“宛陵英才”创新团队。建立国肽院士工作站，华菱、动力源、柏维力3个省级博士后科研工作站。安徽华之杰创成省级技能大师工作室，佶龙机械等3家企业创成市级技能大师工作室，10家企业被认定为县级技能大师工作室。

坚持优化服务留才，构筑人才吸附“磁场”。该县建立人才帮扶机制，建立领导包保人才企业制度。完善人才配套服务，加快人才公寓建设，让外来人才拎包入住。落实人才薪酬补贴，打好人才服务“感情牌”。优化人才创业扶持。新冠肺炎疫情防控期间，积极助力人才企业复工复产，组织人才企业做好各类平台奖补和“皖江英才抗疫贷”申报工作，新涛光电、韩华建材、博朗凯德3家人才企业成功获批专项贷款2500万元。营造人才争先氛围。组织开展首届“郎溪工匠”评选活动，产生杰出工匠10名、优秀工匠30名，在全县大会进行表彰；积极推荐参加上级评选活动，1人获评“宣城工匠”荣誉称号。(艾珍)