习近平总书记指出，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。在改革进入攻坚期和深水区的今天，面对改革创新中的失误错误，只有允许试错、宽容失败，旗帜鲜明为担当作为者撑腰鼓劲，才能进一步激励党员干部新时代新担当新作为，让改革永不停顿、创新永无止境。

为担当作为者撑腰鼓劲，必须准确把握政策界限。要建立健全容错纠错机制，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质，拿容错当“保护伞”、搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。

为担当作为者撑腰鼓劲，必须规范容错免责程序。对干部在改革创新中的失误错误问责追责时，在启动问责程序或责任调查中，要同步考虑是否存在容错情形、是否符合容错条件。结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，准确研判是出以公心还是缘于私利，是由于难以预见的因素还是胡干蛮干的行为，是科学决策、民主决策、依法决策还是个人专断、一意孤行，是一般性失误错误还是违纪违法行为，是事态整体可控还是影响恶劣，是主动采取补救措施还是置之不理、放任不管造成重大损失。对符合容错情形、可以免责的予以免责，对符合容错情形、确需追责的可依纪依规从轻或减轻处理，对不符合容错情形的予以说明。

容错与纠错，是一枚硬币的两面，相辅相成、并行不悖。要健全纠错改正机制，坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高。作出容错免责决定时，要提出纠错要求，责令限期整改。对整改不力或拒不整改的，按有关规定予以问责。用好监督执纪“四种形态”，特别是用好用活用足“第一种形态”，通过咬耳扯袖、红脸出汗，帮助干部及时纠正错误，防止小隐患发展为大问题。对给予容错免责的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。同时，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，对捏造事实、虚假告发干部造成恶劣影响的依纪依法追究责任，并将诬告陷害行为与社会诚信体系建设挂钩，有关人员纳入失信“黑名单”。

改革需要闯劲，创新需要勇气。为敢于担当者担当，为勇于负责者负责，理直气壮地支持敢闯敢干、锐意进取的干部，必将激励更多“闯将”“尖兵”勇挑重担、冲锋陷阵，在新时代新征程中实现更大作为，为现代化五大发展美好安徽建设作出更大贡献。

原标题：容错纠错 集聚担当作为“正能量”