干部实干出了岔子怎么办？近年来，不少地方出台容错机制，为敢担当的干部担当，为敢负责的干部负责，用制度为敢闯实干者撑腰兜底。

习近平总书记指出：“既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，营造想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围。”改革进入攻坚期、深水区，任务重、难度大，每前进一步都可能遇到风险，创新创业难免出现失误甚至“错误”。允许试错、宽容失败，既是对勇闯实干者的爱护，也是对现实中一些“怕而不为”干部的激励——从该不该干事、值不值得担当的困惑中解脱出来，从“多干多错、少干少错、不干不错”的认识误区中挣脱出来，放下心、撸起袖、起劲干。

为敢闯实干者“兜住底”，让敢闯实干者“无牵挂”，根本在完善制度。一方面，要健全包括评估、申诉、澄清等在内的机制，科学厘清责任，及时做好心理疏导，帮助相关干部卸下思想包袱。另一方面，要健全配套的纠错机制，督促干部在“犯错”后，及时排查问题原因、研究解决办法，“吃一堑长一智”、避免重蹈覆辙。同时，还要充分给予“犯错”干部总结经验教训、重整旗鼓的机会，“在哪里跌倒就从哪里爬起”。

惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。有制度撑腰兜底，感受到关爱关怀，将会促进广大党员干部更加坚定改革创新的决心，增加改革创新的底气，愿干事、敢干事、干成事。